Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по компенсациям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по компенсациям, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление стратегиями компенсаций в нашей организации. Эта роль играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности компании на рынке труда, справедливости внутреннего вознаграждения и соответствия нормативным требованиям. Менеджер по компенсациям будет тесно сотрудничать с отделом кадров, руководителями подразделений и внешними консультантами для анализа текущих систем оплаты труда, оценки должностей и разработки эффективных программ вознаграждения.
Основные задачи включают в себя проведение рыночных исследований по заработной плате, анализ данных о компенсациях, разработку и обновление политик оплаты труда, участие в бюджетировании фонда оплаты труда, а также консультирование руководства по вопросам компенсаций. Кроме того, менеджер по компенсациям будет участвовать в проектах по внедрению новых систем вознаграждения, автоматизации процессов расчета заработной платы и обеспечению соответствия законодательству.
Успешный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области компенсаций, аналитическим мышлением, вниманием к деталям и отличными коммуникативными навыками. Опыт работы в аналогичной должности, знание трудового законодательства и владение специализированными программами (например, Excel, SAP HR, 1С) будут значительным преимуществом.
Если вы стремитесь к профессиональному росту, готовы влиять на стратегию компании и обеспечивать справедливую систему вознаграждения для сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение политики компенсаций и льгот
- Проведение анализа рынка заработной платы
- Оценка должностей и построение грейдов
- Поддержка процессов бюджетирования фонда оплаты труда
- Консультирование руководителей по вопросам компенсаций
- Обеспечение соответствия компенсационных программ законодательству
- Участие в автоматизации процессов расчета заработной платы
- Анализ эффективности текущих систем вознаграждения
- Подготовка отчетности и аналитики по компенсациям
- Взаимодействие с внешними консультантами и аудиторами
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области экономики, управления персоналом или аналогичной сфере
- Опыт работы в области компенсаций от 3 лет
- Знание трудового законодательства и нормативных актов
- Уверенное владение Excel, знание SAP HR или 1С — преимущество
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Умение работать с большими объемами данных
- Навыки подготовки отчетности и презентаций
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Знание английского языка будет плюсом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке компенсационных стратегий?
- Какие методы вы используете для анализа рынка заработной платы?
- Работали ли вы с грейдированием должностей? Опишите ваш подход.
- Как вы обеспечиваете соответствие компенсационных программ законодательству?
- Какие инструменты вы используете для анализа данных о зарплатах?
- Опишите случай, когда вы внедрили успешную инициативу по компенсациям.
- Как вы взаимодействуете с руководителями по вопросам оплаты труда?
- Есть ли у вас опыт работы с SAP HR или 1С?
- Как вы оцениваете эффективность компенсационных программ?
- Какие сложности вы сталкивались при реализации проектов по компенсациям?
